Dự án đưa 600 trí thức trẻ - những người đã tốt nghiệp đại học về làm Phó Chủ tịch UBND xã của các huyện nghèo, khó khăn được khởi động vào ngày 5/5 vừa qua đã nhận được sự quan tâm và ủng hộ của đông đảo dư luận, đặc biệt là thế hệ thanh niên. So với những dự án trước đây, đây quả thực là một dự án táo bạo, có nhiều điểm mới và khả thi.
Dự án đưa 600 trí thức trẻ về làm Phó Chủ tịch UBND các xã nghèo là chủ trương rất đúng đắn nhằm đẩy nhanh việc thực hiện hiện Nghị quyết 30a về xoá đói giảm nghèo nhanh và bền vững ở 62 huyện nghèo. Ngoài ra, so với các dự án trí thức trẻ tình nguyện trước đây, dự án này đã được tính toán đến các phương án đảm bảo cho trí thức trẻ quyền lợi về vật chất, tinh thần.
Theo Bộ Nội vụ, các bạn trẻ tham gia dự án này không phải lo lắng đến vấn đề thu nhập bởi theo ước tính thu nhập của họ sẽ gấp đôi thu nhập của một người vừa tốt nghiệp đại học và có việc làm tại một cơ quan Nhà nước. Đối với trí thức trẻ, đây thực sự là cơ hội tốt để họ bộc lộ khả năng, sự cống hiến tài năng, sức trẻ cho xã hội và hơn nữa khi về với vùng khó khăn là dịp để họ học dân, hiểu dân, từ đó trở thành cán bộ các ngành, các cấp trong tương lai.
Để chủ trương đúng đắn và nhiều ý nghĩa này thành công chắc chắn có nhiều vấn đề đặt ra cần giải quyết. Trước hết là việc tuyển chọn cần được tiến hành công khai, nghiêm túc để chọn được người có năng lực chuyên môn, có đạo đức, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm nhưng phải là những người xung phong, tình nguyện thì chắc chắn sẽ vượt qua khó khăn, thử thách để làm tốt công việc của mình. Chính vì vậy, các địa phương cần tránh tình trạng ưu tiên, giải quyết chế độ chính sách trong công tác tuyển chọn.
Theo điều tra, những ngành nghề ở các xã đang cần là Nông - Lâm - Ngư, Xây dựng, Luật, Giao thông, An ninh quốc phòng… Tuy nhiên, khi chọn một Phó Chủ tịch xã cũng nên quan tâm tới tiêu chí “giỏi một việc nhưng biết làm nhiều việc” bởi cán bộ xã thường được ví như “con dao phay” có thể làm được nhiều việc, đặc biệt là các công việc liên quan tới chế độ chính sách của nhân dân, phát triển kinh tế, văn hoá, xã hội…
Mặc dù việc khuyến khích người trẻ làm việc, cống hiến trí tuệ sức lực cho những xã, huyện khó khăn, nhưng vẫn đâu đấy có người còn băn khoăn, e ngại rằng: Nhiều địa phương còn chưa thoát khỏi tính cục bộ, xem nhẹ người trẻ tuổi và điều này nếu có hẳn sẽ là rào cản đối với vị Phó Chủ tịch UBND xã mới.
Để giải quyết điều này phải từ cả hai phía. Các địa phương cần hiểu rõ chủ trương của Đảng và Nhà nước để mở rộng cánh cửa, tạo điều kiện giúp đỡ để các trí thức trẻ hoàn thành nhiệm vụ. Còn đối với bản thân thanh niên cũng phải ý thức công việc là trên hết, không toan tính, không ngại khó, ngại khổ mà cảm hoá được chính quyền địa phương, bà con bằng tinh thần làm việc, xung kích, tình nguyện thì chắc chắn sẽ thành công.
Một vấn vấn đề lớn nữa là cần có giải pháp để sau thời gian ở cơ sở, những trí thức trẻ này sẽ tiếp tục được khẳng định năng lực ở vị trí cao hơn. Điều này đã và đang được các cơ quan chức năng bàn bạc, tính toán để tránh thiệt thòi cho trí thức trẻ, nhưng trên thực tế, nếu sau 3-4 năm, các trí thức trẻ làm việc hết mình và có được kinh nghiệm, có tín nhiệm thì chắc chắn họ sẽ không bao giờ phải lo lắng về tương lai của mình.
Trí thức trẻ Việt Nam đã từng có nhiều phong trào xung phong tình nguyện mà tiểu biểu là phong trào xung phong xây dựng Tây Bắc những năm 1960. Thông qua phong trào đó, nhiều người đã trưởng thành và khẳng định được bản thân. Nhiều người sau khi hoàn thành nhiệm vụ đã tình nguyện ở lại gắn bó lâu dài với những miền đất ấy…
Dự án 600 Phó Chủ tịch UBND xã - một phong trào của trí thức trẻ Việt Nam thời kỳ đổi mới chắc chắn sẽ là nơi để trí thức trẻ phát huy tinh thần tình nguyện thử sức mình, đóng góp tài năng, trí tuệ để phát triển kinh tế, xã hội, rèn luyện và trở thành những cán bộ “vừa hồng vừa chuyên” của đất nước.