Văn phòng UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 509/KH-VPUBND thực hiện Chương trình “Tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh và quản lý ở các cấp hoạch địnhchính sách giai đoạn 2021-2030”.
Theo đó, Văn phòng UBND tỉnh sẽ triển khai các biện pháp như: Đổi mới, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ nữ gắn với quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý; truyền thông, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và vai trò, vị trí, tiềm năng của phụ nữ trong thời kỳ mới; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, chính sách về công tác cán bộ nữ và bình đẳng giới.
Mục tiêu của kế hoạch đảm bảo sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản lý nhằm phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ, hướng tới thực hiện cam kết đạt mục tiêu phát triển bền vững về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ. Mục tiêu cụ thể giai đoạn 2021-2030: Duy trì, đảm bảo bộ máy lãnh đạo Văn phòng có 01 lãnh đạo chủ chốt là nữ; phấn đấu đạt tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo đạt ít nhất 40% vào năm 2025 và đạt 50% vào năm 2030; tỷ lệ cán bộ nữ trong diện quy hoạch các chức danh quản lý, lãnh đạo được đào tạo, tập huấn, nâng cao năng lực đạt 75% vào năm 2025 và đạt 90% vào năm 2030.
Trưởng các phòng, ban, trung tâm quán triệt, triển khai Chương trình, Kế hoạch đến toàn thể công chức, viên chức, người lao động. Thực hiện tốt việc thông tin, tuyên truyền các chính sách, pháp luật về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ đến công chức, viên chức, người lao động. Phòng Hành chính –Tổ chức tham mưu theo dõi việc triển khai thực hiện Chương trình; xây dựng báo cáo định kỳ, sơ kết, tổng kết việc thực hiện Chương trình của cơ quan; tham mưu triển khai thực hiện các quy định, chính sách đối với cán bộ nữ theo quy định; rà soát thực trạng đội ngũ nữ cán bộ, công chức, viên chức hiện có để xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho phù hợp. Công đoàn cơ sở Văn phòng UBND tỉnh phối hợp việc thực hiện chính sách pháp luật về bình về đẳng giới.